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next:letter #22 - How does it all connect? 

Hi there!

"Very impressed to see simultaneous interpretation into sign language in action in an experience-based training format!"

Big premiere at our sold-out Holacracy Practitioner Training in Zurich this week, making self-organization more inclusive! Pictures on Facebook and Twitter 💚 The next Introductory Workshop in March is also sold-out, but there are still tickets for the workshop in Vienna on May 23rd!

Holacracy, Agile, Design Thinking, New Work and Leadership... Confusion galore? We have some useful stuff for you to read, learn and get inspired by ✨ 
Yours,
dwarfs and Giants

 [BLOG] China goes next:land! 

Is China on the threshold to become more TEAL — based on self-organized and purpose-driven organizations? Find out in this blogpost by Gerhard & Sascha about the 2nd Organizational Evolution Forum in Shanghai, China.

We are also very excited that two participants will take part in our learning lab next:pedition... :-)

 [STUDY] State Of Remote Work 

Remote work is not a trend — it’s here to stay. A flexible schedule and the freedom to work from any location are the benefits, but there are also some struggles... Check out how remote workers from around the world feel in this cool report by Buffer!

 [LINKS] How does it all connect? 

ENGLISH:

How Design Thinking, Lean and Agile Work Together
Design Thinking is how we explore and solve problems; Lean is our framework for testing our beliefs and learning our way to the right outcomes; and Agile is how we adapt to changing conditions with software. Learn more on Hackernoon!

(How) does it all connect?
A lot of people are — understandably so — very confused when it comes to innovation methodologies, frameworks, and techniques. Another great "When, which …"-article with beautiful visualizations by Geert Claes on Medium!

How to Work, Earn, and Live on Purpose
Our friends at Encode share the story of an entrepreneurial journey which started out with the vision of finding “a better way to work together”.

GERMAN:

Wenn eine Veränderung die nächste jagt
Agilität und Design Thinking, Holacracy, Beyond Budgeting und Working out Loud – jeder möchte up to date sein und meint, keine gerade aktuelle Welle verpassen zu dürfen... Sabine Dietrich empfiehlt 4 Schritte zum souveränen Umgang mit dem Methodenwahn

Was kommt nach der Leistungsgesellschaft?
Stellen Sie sich vor, Sie würden in einer Welt leben, in der Sie sich frei entwickeln können. In einer Gesellschaft, in der Selbstverwirklichung einen höheren Stellenwert hat als Produktivität. In der Sie weniger arbeiten und dafür Ihren Sehnsüchten nachgehen... Empfehlenswerte Zukunftsanalyse auf Spiegel Online

Tanker oder Schnellboot...
... was ist Ihre Organisation? "Mit dem Bild des Tankers geringschätzen die Kapitäne jene Mannschaft, die ihnen das Spielgeld für die Schnellboote erwirtschaftet." Spannende Diskussion zum Maritimen Manifest der Haufe-Umantis AG auf LinkedIn (und Vortrag hier auf YouTube).

 [NACHBERICHT] Das "Ich" in der Führung 

Warum es keine "heldenhaften" Führungskräfte braucht, diskutierte Gerald bei einem spannenden Alumni-Event der Donauuniversität Krems - mit u.a. Laura Leyser (Ärzte ohne Grenzen Österreich), Manfred Litzlbauer (Energie AG) sowie Birgit Feldhusen und Günther Kainz (Donau-Universität Krems). Fotos auf Facebook und Nachbericht hier!

 [EVENT] Noch 4 Wochen zur iOB-Tagung! 

Noch nicht für die 5. Tagung der internen Organisationsberatung registriert? Dann noch schnell ein Email schicken an events@dwarfsandgiants.org und einen der letzten Plätze für 21. & 22.3. sichern!

“Wie stärken wir die VUCAbility?“ - Key Note Speaker:
Harald Katzmair, Sozialwissenschaftler und Philosoph, ist Gründer und Geschäftsführer der FASresearch – from Networks to Strategy. Er wird in seiner Key Note einen Einblick darüber geben was es braucht, um Resilienz auf struktureller, prozessualer und persönlicher Ebene zu unterstützen, und was dies für die Rolle des internen Organisatonsberaters bedeuten könnte.
We are dwarfs and Giants! An innovative organization-design and 
strategy partner for the 21st century. See how we organize ourselves: Find out more about our circles and roles in Glassfrog.

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