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  next:letter #2 - mail from the next:land of organizing  

Hi there!

This is our second letter from next:land, the new continent for agile, responsive, self-organizing and purpose-driven organizations. Sending out theses letters is part of our venture to build a community for a next:movement. All over the world organizations successfully find new ways into nextland. A network of people and organizations willing to change the way we work, live and organize. Become a part of it. Tell us about your ideas, stories, practices and questions on your way.

Your team of dwarfs and Giants
www.dwarfsandgiants.org

  next:land News  

Is your business embracing the ‘Fab Lab’/‘Hacker Space’ trend and excited to see the uptake and output it will bring? Here are four principles the adidas Group is living through its new creative space: The Value of Opening Creative Spaces to All.

(DE) Wir sehen die Probleme mit manchen Innovation Labs aber auch so wie Johannes Kleske, co-founder von third-wave: Warum die Tempel der Digitalisierung oft scheitern (WIWO).

(DE) Das sich deutsche Großkonzerne bewegen müssen, wird gesehen: Alle Mann raus aus den Silos! Daimler und die Banken wollen wie coole Start-ups sein (FAZ).

(DE) Sogar Stahlunternehmen tun es: Thyssenkrupp Academy: Einblick in eine innovative Lernwelt.

Don´t wait for other industries. Just do it yourself! Rapid prototyping by Deutsche Post - building an electric delivery van.

Direction next:land. It´s a beginning: Let Your Workers Rebel (HBR).

Directly from next:land. Our friends from August on how to unlock your organization’s potential to change the world: The Future of Organizations is Responsive

(DE) Zum Schluss eine Laudatio für Peter Drucker, einen der Vordenker des next:land:  Management-Gurus gibt es wie Sand am Meer. Aber nur ein Original. Eine Hommage (brandeins).

  News from HolacraCity  

(DE) Ist in deutschen Unternehmen die Anarchie ausgebrochen? Neue Arbeitsmodelle, die die klassische Chef-Mitarbeiter-Hierarchie über Bord werfen, halten in immer mehr Firmen Einzug – vom Start-up bis zum Staatskonzern: Organisationstrend "Holokratie": Perfekte Führung ohne Chef? (Xing Spielraum) 

(DE) So funktioniert Holacracy wirklich (The Changer). Eine persönliche Zwischenbilanz von Johanna Ebeling, bei unseren Freunden von soulbottles.
 
THE HOLACRACY POWERSHIFT  @ HCPF, JUNE 16-17, 2016, IN VIENNA, AUSTRIA
And here is an impression of our Holacracy Community Practice Forum, June 16-17 2016, in Vienna. Watch our next:video of

THE HOLACRACY POWERSHIFT

  next:land Events  

(DE) Holacracy® Intro Workshop, 7.12., Wien

Die nächste Möglichkeit für einen ersten Ausflug nach HolacraCity: Unser Holacracy® Intro Workshop, Wien. Mittwoch, 7. Dezember 2016 / 9:00 - 18:00 / Impact Hub, Wien. Ganz wenige Restplätze gibt's noch.

Information und Buchung

(DE) Holacracy® Practitioner Certification Training, 13.-17.02.17, Wien

Lernen Sie die Spielregeln von Holacracy und erproben Sie Holacracy praktisch in seinen vielen Facetten im ersten öffentlichen deutschsprachigen Practitioner Training.

Information und Buchung

(DE) Dritte Jahrestagung der internen Organisationsberatung (iOB), 30.-31. März 2017, Wien
 

Wie Organisationen Zukünfte ins Heute bringen und welche Methoden sie dafür erfinden und einsetzen. Join us!
Information und Buchung

Business Agility 2017, 23.-24. February 2017, New York City

2 days of authentic short stories and facilitated deep dives an business agility, innovation and org design - probably worth a visit!

Information and Booking

  next:land Thoughts  


Next:land thoughts are impulses and reflections of dwarfs and Giants and our next:partners on how rewriting the future of organization manifests in practice.
NZZ Folio  (sorry, paywall) will cover the the Holacracy Implementation of our next:partner client FREITAG. While explaining to the journalist what dwarfs and Giants are doing we took the chance to rewrite the "WE DO" on our Homepage.
Perspektiven zur Digitale Transformation, Führung & Holacracy
Und hier ist Gerhard Hochreiter im Gespräch mit Jo Meier von der Hochschule für Wirtschaft FHNW, über Perspektiven zur digitalen Transformation, Führung & Holacracy

  next:land Practices  


next:land practices are methods and tools we develop, use and experiment with in our daily practice to guide our clients into the next:land of organizing.
 

(DE) We provide - unsere Holacracy® Maturity Map auf Deutsch

Als zertifizierter Holacracy Provider haben wir die Holacracy Maturity Map ins Deutsche übersetzt und weiter entwickelt. Für uns ein wichtiges Tool, um gemeinsam mit unseren Kunden den Stand ihrer Holacracy Praxis zu reflektieren und neue Lernfelder zu identifizeren.

 

  next:landers 


We couldn´t have said it better than our friend Mike Arauz from AUGUST. Proud to be recommended!
How To Get A Job Doing What We Do(-ish)… – 21st Century Organizational Development.

Learn more about Mike or follow him on Medium

 

  next:land movement  


dwarfs and Giants work with and are inspired by cutting edge partners we are proud to present:

They are awesome! Postshift & Shiftbase have published some research on what it takes to become an adaptive org, and an associated maturity model for orgs to assess how their journey is progressing and get recommendations for how to move forward. Download the report here.

  Follow us into next:land!  

 

Our ambition is to build a community, becoming a hub for a next:movement. Become a part of it. Tell us what you are working on. Send us interesting things, your stories, ideas, practices and questions - office@dwarfsandgiants.org.

We are dwarfs and Giants! An innovative organization-design and 
strategy partner for the 21st century.

See how we organize ourselves: Our company circles and roles on Glassfrog.

For further information visit dwarfsandgiants.org.
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