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7 septembre 2016

Cinq conseils pour faire respecter les règles et l'éthique de votre entreprise
Votre jeune main-d’œuvre a des réactions déroutantes devant certaines de vos demandes, reste accrochée à son téléphone intelligent au travail ou a de la difficulté avec la ponctualité? 

Les jeunes ont besoin de connaître les règles du jeu et les conséquences de leur non-respect. Ils accepteront l’autorité et suivront les règles plus facilement si elles sont expliquées. 
Cinq conseils
  1. Surtout, ne pas croire que les règles implicites avec lesquelles vous avez l’habitude de fonctionner vont de soi.
  2. Ne rien tenir pour acquis. Exposer les règles de base de l’entreprise et leur utilité (code vestimentaire, utilisation des cellulaires, service à la clientèle, attentes des clients, ponctualité, etc.).
  3. Remettre le manuel de l’employé en soulignant l’importance de cet outil.
  4. Expliquer l’impact des comportements négatifs sur le bon fonctionnement de l’équipe. La loyauté envers les amis et les collègues est importante pour les étudiants-employés.
  5. Appliquer la conséquence dès qu’il y a non-respect des règles. 
 
Les jeunes ont besoin à la fois d’autonomie et d’encadrement précis. Répondez à leurs désirs en leur spécifiant leur marge de manœuvre.

 
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