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16 novembre 2016

Cinq conseils 
pour gérer les horaires de vos étudiants-employés
Allouer un horaire de travail qui se situe idéalement entre 10 et 15 heures par semaine, pour un maximum de 20 heures pour les étudiants à temps complet, constitue un engagement de base pour tout employeur conciliant. 
Pour faciliter la réussite et la création des horaires :
  1. Prendre en note le nombre maximum d’heures hebdomadaire pouvant être travaillées par vos étudiants-employés.
  2. À l’embauche et lors du changement de session, demander à vos étudiants-employés leur horaire scolaire ainsi que leurs engagements parascolaires et leurs activités sportives. Outre le total d’heures travaillées, c’est l’effet du cumul d’activités qui peut mener le jeune à diminuer le temps consacré à ses études et éventuellement influencer ses résultats et son engagement scolaire.
  3. Planifier les horaires sur 2 semaines pour permettre aux étudiants-employés d’adapter leurs disponibilités à leur réalité.
  4. Permettre les échanges de quarts de travail entre vos employés.
Les mois de novembre et décembre représentent un moment critique pour les jeunes qui concilient études et travail. À l’école, les dernières semaines avant le congé des fêtes correspondent souvent à une période d’examens et de remise de travaux. Au travail, le jeune peut être tenté de se rendre plus disponible pour satisfaire son employeur qui a un plus grand besoin de main-d’œuvre ponctuellement. Tenir compte du calendrier scolaire est une façon simple de ne pas compromettre le temps consacré aux études. 
 
Une campagne de sensibilisation bat son plein présentement dans les autobus de la STS, à la radio, dans les réseaux sociaux et auprès des partenaires des différents milieux.
 
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