Copy

Newsalert: a Dutch work permit is no longer required for Croatian employees

As of July 1, 2018, persons with a Croatian nationality will no longer need a Dutch work permit to work in the Netherlands. Croatia became a member state of the European Union as of 1 July 2013, however an exceptional situation applied to Croatians who wished to work in the Netherlands. Contrary to other EU citizens, they had to aquire a Dutch work permit. The Netherlands made use of a so-called transitional rule whereby member states are entitled to lay down barriers on the free movement of Croatians during the first 7 years of EU membership of Croatia.
 
The Dutch government has now decided that the barrier of a Dutch work permit requirement will no longer apply for Croatians as of July 1, 2018. The underlying reasons for this decision are confirmed to be the shortage in the current labour market and the expectation that the free movement of these employees will not lead to any serious disturbance of the labour market.

Nieuwsbericht: geen Nederlandse werkvergunning meer nodig voor Kroatische werknemers

Met ingang van 1 juli 2018 is geen werkvergunning meer nodig voor het in Nederland laten werken van Kroaten. Sinds 1 juli 2013 is Kroatië lid van de EU toch gold er een uitzonderingssituatie voor Kroaten die op de Nederlandse arbeidsmarkt wilden werken. In tegenstelling tot andere EU burgers moesten zij tot op heden in het bezit zijn van een Nederlandse werkvergunning. Nederland heeft gebruik gemaakt van een zogeheten overgangsregel, waarbij lidstaten gedurende de eerste 7 jaar van het EU lidmaatschap - van in dit geval Kroatië - barrières mogen opwerpen voor het vrije verkeer van Kroaten.
 
Het kabinet heeft er thans voor gekozen om de strenge barrière van een Nederlandse werkvergunning met ingang van 1 juli 2018 af te schaffen voor Kroaten. De achterliggende redenen voor dit besluit zijn de krapte op de huidige arbeidsmarkt en de verwachting dat de vrije toegang tot de arbeidsmarkt geen ernstige verstoringen zal opleveren.

Copyright © 2018 Doorn en Keizer B.V. All rights reserved.

If you no longer wish to receive these emails:
you can change your preferences or deregister
DISCLAIMER
This text has been drafted with the utmost care, but no rights can be derived from its contents. The author accepts no liability for any omissions or inaccuracies in the text and the possible adverse/negative effects thereof.






This email was sent to <<Email Address>>
why did I get this?    unsubscribe from this list    update subscription preferences
Employment Law · Piet Heinkade 55 · 1019 GM · Amsterdam, Noord Holland 1019 GM · Netherlands

Email Marketing Powered by Mailchimp